قامت RTL Nieuws بالتحقيق مع عدد من مديري الرعاية الصحية الذين لديهم ماض مشكوك فيه وعرضت قضاياهم على العديد من الخبراء. البروفيسور ويم جروت: “إذا لم يتعلم الناس من أخطائهم وهذا يعتمد أيضًا على المكاسب المالية ، فعندئذ سيكون من الممكن إبعاد هؤلاء الأشخاص عن الرعاية”.

1. فقدت الثقة ، شركة جديدة رغم ذلك

انتحار عميل ، واختطاف موظف ، وعاملين غير أكفاء ، وقليل من الرغبة في التعلم من الأخطاء. بعد سلسلة من الحوادث وتقارير التفتيش ، قررت بلدية نيميغن إنهاء العقد مع مؤسسة الرعاية المنزلية Humazorg في عام 2020.

وكتبت البلدية إلى المدير: “لم يعد المشرف واثقًا من أن الأمور ستتغير بشكل دائم في ظل هذا المدير”. اختفى هومازورج من مرحلة الرعاية ، لكن المدير لم يختف. في فبراير 2021 ، بدأت مؤسسة رعاية صحية جديدة مع مديرين آخرين: Zorggroep Oranje.

قبل وصول العميل الأول إلى الرعاية في Zorggroep Oranje ، كانت الشركة قد تلقت بالفعل إعانة قدرها 20000 يورو. في أحد التطبيقات ، ذكرت الشركة بالفعل أن لديها عملاء. طرقت الشركة أيضًا باب شركة التأمين الصحي VGZ دون جدوى للحصول على عقد. يقول متحدث باسم VGZ: “يكون مقدمو الخدمة مؤهلين للحصول على اتفاقية فقط إذا كان سلوكهم غير قابل للشفاء”.

يعرف Zorggroep Oranje كيفية جذب العملاء عبر طريق آخر. عندما تأتي مفتشية الصحة ورعاية الشباب لإلقاء نظرة في أكتوبر 2021 ، تبين أن الشركة الجديدة توفر أيضًا الرعاية من قبل الموظفين الذين ليس لديهم الأوراق الصحيحة. لا تذكر هيئة التفتيش أنها واثقة من أن مقدم الرعاية سيحسن ظروف الرعاية الجيدة والآمنة.

وفقًا لـ Wim Groot ، أستاذ اقتصاديات الصحة ، يبدو أن هناك سلوكًا متكررًا ، وهو سبب لاستبعاد الشركة من الرعاية الصحية. يناقش الأستاذ المساعد لقانون الصحة أندريه دن إكستر المزيد من الإشراف المكثف. “بالنظر إلى ماضي السائق ، ربما يكون التصريح الخاضع للشروط أفضل ، إذا أمكن ، مع حصول السائق على اهتمام خاص من المفتشية.”

مجموعة الاستجابة أورانج كير

رداً على ذلك ، قال Zorggroep Oranje إن الشركة لا تدار بنفس الطريقة التي تدار بها Humazorg وأنها تريد تقديم رعاية جيدة وعالية الجودة حيث تأتي رفاهية العملاء وسلامتهم أولاً. تقول Zorggroep Oranje إنها تسعى جاهدة لإلزام الموظفين المؤهلين من خلال تقديم التدريب والتدريب الداخلي. وبحسب الشركة ، لم يتم استخدام المنحتين المطلوبتين وسيتم ردهما.

2. بعد “المخطط الهرمي” تعتبر “آلة النقود”

شراء الاستوديو كطالب بموافقة البنك ودون الحاجة إلى إنفاق أطنان من المال عليه كل شهر. كان يبدو جيدا جدا ليكون صحيحا. وقد أصبح ذلك واضحًا أيضًا عندما أفلست إحدى الشركات التي تقف وراء Koopstudio Noord-Nederland. تحدث الضحايا عن نوع من مخطط هرمي. كانت القوة الدافعة وراء ذلك في المحكمة في عام 2012.

وفقًا للقاضي ، كان رجل الأعمال مسؤولاً عن الأضرار التي لحقت بعدد من الضحايا. لم يكن قد أبلغ المشترين بما فيه الكفاية بمخاطر المشروع.

في عام 2018 ، لجأ نفس رائد الأعمال إلى الرعاية الصحية. في Heerenveen ، أسس مؤسسة Spatieplus لرعاية الشباب ، والتي أبرم معها عقد رعاية مع Social Domain Fryslân. وتظهر التقارير السنوية لعامي 2019 و 2020 أن هذا لا يضر به. في هذين العامين ، بالإضافة إلى أكثر من 200000 يورو من الراتب ، حصل أيضًا على 550.000 يورو كأرباح من خلال شركته القابضة. كل أموال الرعاية الصحية.

أستاذ المحاسبة Jeroen Suijs: “الشركة تبدو وكأنها آلة أموال للسائق. يبدو أن 20٪ من حجم المبيعات قد اختفى في حسابه الخاص”. أستاذ اقتصاديات الصحة فيم جروت: “بالنظر إلى التاريخ ، لم يكن يجب أبدًا التعاقد مع هذه المؤسسة. يبدو لي أن هذا سبب كافٍ لإنهاء العقد الذي أبرمه المجال الاجتماعي فريسلان مع هذه المؤسسة على الفور.”

تعليقات

اتصلت RTL Nieuws بمدير Spatieplus عدة مرات. يقول المدير عن رسوم إدارية تبلغ 13500 يورو شهريًا ، بالإضافة إلى الرسوم الإدارية ، تتكون أيضًا من رسوم أخرى لا تشكل جزءًا من راتب الإدارة. على الرغم من المحاولات المتكررة ، لم يتم تلقي أي رد على أسئلة إضافية حول ماضي المدير ومدفوعات الأرباح الكبيرة.

يقول المجال الاجتماعي Fryslân إنه لم يكن على علم بماضي مدير Spatieplus. قال متحدث باسم الشركة إنه كان هناك نقاش حول مدفوعات الأرباح المرتفعة في عام 2019 ، لكن ذلك لم يكن له أي عواقب. جزئيًا على أساس الحقائق التي ظهرت الآن ، يقول المجال الاجتماعي Fryslân إنه سيدخل مرة أخرى في مناقشات مع رائد الأعمال.

3. تعويض سخي لرعاية السائق في الزنزانة

بينما تتدفق أموال الرعاية الصحية في Zorg en Research Enschede ، يقضي أحد المؤسسين حكمًا بالسجن في عام 2020 تم فرضه عليه في عام 2015 بسبب التجارة غير المشروعة في الألعاب النارية. في عام 2009 ، كان قد حُكم عليه بالفعل في خدمة المجتمع لتحفيز الناس على الاستثمار في منتجات استثمارية مشكوك فيها.

ماضي السائق لم يمنع وزارة العدل والأمن من إبرام عقد لمدة عامين مع Care and Research في 2019 لرعاية السجناء السابقين. جعل هذا العقد آلة تسجيل المدفوعات النقدية في إنشيده. على سبيل المثال ، حصل المديران معًا على 270 ألف يورو كأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين مبلغ 400000 يورو في التسجيلات الخاصة في الحسابات السنوية لعام 2020.

إن كسب المال في أسرع وقت ممكن هو العقيدة ، كما قال الموظفون السابقون الذين يرغبون في عدم الكشف عن هويتهم لـ RTL Nieuws. وفقا لهم ، الرعاية الجيدة ثانوية لهذا. وفقًا للموظفين السابقين ، لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأن شكاواهم بشأن المواقف غير الآمنة أو الظروف القذرة. كما ذكرت خدمة المراقبة أيضًا ناقوس الخطر بشأن محدودية الرعاية في عام 2020 Twentsche Courant Tubantia ابكر.

في عام 2020 ، العام الذي قضى فيه عقوبة السجن ، اختفى مؤسس Zorg en Research من مجلس الإدارة وبدأ العمل كقائد للفريق. ظلت زوجته واحدة من الشركاء. في عام 2020 ، قررت بلدية إنشيده إنهاء العقد مع Zorg en Research. تقوم خدمة مؤسسات الحراسة حاليًا بالتحقيق في الرعاية المقدمة ولم تمدد العقد المنتهي للرعاية للسجناء السابقين في عام 2021. تحقق شركة التأمين الصحي منزيس أيضًا في إشارات عدم الشرعية.

“جميع مؤشرات المخاطر موجودة هنا” ، كما يقول الأستاذ المساعد لقانون الصحة أندريه دن إكستر. يصف أستاذ المحاسبة Jeroen Suijs أن هوامش الربح التي تزيد عن عشرة في المائة من حجم الأعمال فوق الأجور تعتبر سخية. “يمكنك أن تسأل نفسك ما إذا كان يتم توفير رعاية جيدة”. أيضا وزير الحماية القانونية فرانك ويرويند مسمى دفعات الأرباح والرواتب في Zorg en Research “مرتفعة” و “غير عادية”.

رعاية الاستجابة والبحوث

طلبت RTL Nieuws من المدير السابق الرد عبر Zorg en Research Enschede. جاء هذا الرد من اللوحة الحالية. وهذا يدل على أن عقوبة السجن وخدمة المجتمع منفصلان عن العمل في رعاية السائق السابق. تذكر الشركة أيضًا أن المدير قد حصل على شهادة حسن السيرة والسلوك السنوية منذ عام 2014.

تعترف الشركة بمعدلات الفوز ولكنها تجادل في أنها مرتفعة. “إن مجرد حقيقة أن أكثر من 10 في المائة من الأرباح قد تم تحقيقه لا يعني أنه لم يتم توفير رعاية جيدة. بل يعني أنه تم توفير الرعاية بكفاءة.”

يقول المديرون الحاليون لـ Zorg en Research إنهم لم يتلقوا أي شكوى من الموظفين. “إن تركيز مديري الرعاية والبحوث على” كسب الكثير من المال في أسرع وقت ممكن “بدلاً من توفير الرعاية أمر غير معترف به ومتنازع عليه بشدة”.